Nordware AS
Slik jobber vi i Nordware: verdiene våre, hvordan lønnen regnes ut, og hvilke goder, forsikringer og ferieordninger du har som ansatt.
Nordware er bygget på tillit, åpenhet og troen på at flinke mennesker leverer best når de får ansvar, frihet og en rettferdig del av verdien de skaper.
Du tilpasser deg kunden. Vi gir deg frihet. Når kunden og oppdraget er godt ivaretatt, kan du jobbe fra stedet som passer deg og forme dagen rundt den måten du leverer best på. Friheten bygger på tillit, ansvar og gode resultater.
Vi tror på åpne modeller, like spilleregler og tydelige beslutninger. Hos oss skal ikke lønnen avhenge av hvem som forhandler hardest – du får direkte uttelling for verdien du selv skaper.
Vi måler suksess i kvalitet, tillit og verdien vi skaper – ikke i synlig kontortid. Vi forstår kundens behov, holder det vi lover og legger gjerne på den lille ekstra innsatsen som gjør en stor forskjell.
Vi deler kunnskap, utfordrer hverandre og gjør gode ideer til bedre praksis. Det skal være trygt å si fra, lov å prøve noe nytt og hyggelig å gå på jobb – for Nordware blir best når menneskene våre vokser sammen.
60 % av din provisjonsberettigede omsetning går til lønnsrammen din. Rammen dekker resultatlønn, feriepenger, pensjon og arbeidsgiveravgift. Etter at arbeidsgiveravgiften er dekket og det er satt av til pensjon og feriepenger, utbetales resten som resultatlønn.
Åpent og rettferdigDu slipper tradisjonelle lønnsforhandlinger og trenger ikke bekymre deg for at kolleger får bedre vilkår fordi de forhandler hardere. Lønnen følger en tydelig modell og din egen fakturering.
Nordware
Ditt scenario
1 750 timer = 100 %. Timer og prosent følger hverandre.
Beregnet kompensasjon
Vi lykkes sammenNår Nordware gjør det godt, får du enda mer igjen gjennom selskapets bonusordning.
Du skal ha utstyret, verktøyene og mulighetene du trenger for å trives, utvikle deg og levere ditt beste.
Du skal kunne konsentrere deg om jobben og livet rundt den. Derfor har Nordware forsikringer som hjelper deg raskt når noe uventet skjer.
Et godt arbeidsliv skal ha plass til både fri, familie og det livet ellers byr på. Vi planlegger tidlig og finner gode løsninger sammen.
I Nordware har vi provisjonsbasert lønn, som betyr at du får lønn for tiden du faktisk jobber. Feriepengene dine utgjør 12 prosent av bruttolønnen og utbetales samlet i juni hvert år, slik at du kan ta ferie med ro i magen. Vi har en fleksibel tilnærming til ferie, og du har gode muligheter til å planlegge ferien på en måte som passer deg, så lenge det avklares i god tid og lar seg kombinere med kundeoppdrag. Vi anbefaler at alle tar minst fem uker ferie.
Hos oss trekkes feriedager når de faktisk tas ut, ikke samlet i juni. Det betyr at du selv må passe på å sette av feriepenger til når du tar ut ferie.
I praksis betyr dette at om du for eksempel tar ut én uke vinterferie i februar, vil du få betalt for de tre ukene du jobbet. I juni vil du derimot få både lønn og feriepenger opptjent i foregående arbeidsår.
Når familien vokser, skal du få rom til å være der det betyr mest. Du har rett til foreldrepermisjon etter gjeldende regler, og vi planlegger en god overgang og retur sammen.